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Studien & Research

ManpowerGroup veröffentlicht regelmäßig internationale Studien und Researches zu Trends am Arbeitsmarkt, Recruiting, Workforce Solutions bis hin zu Digitalisierung und Jobs der Zukunft. 

4 Tipps für Ihre Personalplanung

4 Tipps für die HR-Planung

Die richtigen Talente als Mitarbeiter zu haben und zu wissen, wie man qualifizierte Kandidaten schnellstmöglich findet, wird für Unternehmen immer wichtiger. Talentmanagement zählt zu den Schlüsselfaktoren, um am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
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MEOS Q4 2018

ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer

Das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer ist unter dem Namen ManpowerGroup Employment Outlook Survey seit mehr als 55 Jahren ein international anerkannter Indikator zur Einschätzung der zukünftigen Arbeitsmarktentwicklung.
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5 Tipps gegen den Fachkräftemangel

5 Tipps gegen den Fachkräftemangel

Wir geben Ihnen 5 Tipps, die Sie als Arbeitgeber ergreifen sollten, um den Fachkräftemangel durch den Einsatz von diversen Technologien zu überwinden und die Erfahrung der Kandidaten im Bewerbungsprozess zu verbessern.
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ManpowerGroup Solutions Studie "Siri, find me a new job." 2018

Siri, such mir einen neuen Job

Um zu verstehen, wodurch sich Bewerber motivieren lassen, wie man sie anzieht und was ihre Entscheidungsfindung antreibt, ist wesentlich für eine erfolgreiche Rekrutierungs- und Bindungsstrategie. Die ManpowerGroup Studie „Siri, find me a new Job.“...
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Studie Fachkräftemangel 2018

Fachkräftemangel 2018 - Schwierigkeiten offene Stellen zu besetzen

Offene Stellen aufgrund des Fachkräftemangels Der Fachkräftemangel ist aus unserer Gesellschaft und der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken und schreitet, in Verbindung mit der rasanten Automatisierung und Digitalisierung, schnell voran. Unternehmen...
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Candidate Preferences Studie Was Bewerber wirklich wollen

Was Bewerber wirklich wollen - Machtwechsel im Bewerbungsprozess

Noch nie zuvor waren Bewerber so früh im Bewerbungsprozess so umfassend informiert. Dabei geht es nicht nur um ausführliche Stellenbeschreibung, sondern verstärkt um Themen wie Gehalt, Sonderleistungen und Employer Branding.
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Soft Skills werden zum wichtigen Wettbewerbsfaktor

Die wichtigsten Soft Skills für Mitarbeiter

Während der Skills Revolution wird es für Organisationen und Einzelpersonen gleichermaßen wichtig sein, die beste Mischung aus High-Tech und High-Touch in Kombination von menschlichen Stärken mit technischem und digitalem Know-how zu generieren.
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Skills Revolution 2.0 ManpowerGroup

Skills Revolution 2.0 - Lösungen für die Arbeitswelt

Die ManpowerGroup Skills Revolution 2.0 Studie „Robots Need Not Apply: Human Solutions for the Skills Revolution“ zeigt, welche Abteilungen sich verändern werden und welche Soft Skills am stärksten von Arbeitgebern nachgefragt werden.
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Skills Revolution 2.0

Roboter unerwünscht: Menschliche Lösungen für die Arbeitswelt von morgen

Die ManpowerGroup Skills Revolution Studie bietet einen Echtzeit-Einblick in die Auswirkungen der Automatisierung auf die Mitarbeiter im digitalen Zeitalter.
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Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

Karrieregespräche fördern die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

Wir brauchen mehr Frauen in Führungspositionen! Doch welche Unterstützung benötigen Frauen für eine ausgewogene Work-Life-Balance?
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