In der aktuellen Ausgabe der ManpowerGroup Employment Outlook Survey wurden mehr als 40.000 Arbeitgeber:innen in 41 Ländern - 525 davon in Österreich - zu aktuellen Trends und Herausforderungen befragt.
Befragt nach dem Einfluss von Trends und davon abgeleiteten HR-Prioritäten für 2024 sind folgende Bereiche klar erkennbar: Fokus auf Employee Wellbeing (64%), Green Transition (53%), AI (51%) sowie Diversity, Equity & Inclusion (50%).
78% der befragten Unternehmen geben an, sich mit Herausforderungen rund um AI zu beschäftigen. Top Challenges sind das Finden qualifizierter Mitarbeiter:innen, die über das erforderliche Know-How verfügen (21%), Training & Weiterbildung der Mitarbeitenden (19%) sowie Neudefinition von Jobs (18%), um von den neuen Technologien profitieren zu können.
Ein verstärkter Fokus auf Nachhaltigkeit verändert auch die Anforderungen und benötigten Skills der Mitarbeitenden. Befragt nach ihrer Einschätzung, inwiefern die Transition zu einer grüneren Wirtschaft die derzeitigen Jobs verändern wird, gehen die Unternehmen davon aus, dass in allen Bereichen eine Anpassung von zumindest 53% der erforderlichen Skills notwendig sein wird.
78% der befragten Unternehmen in Österreich geben an, Schwierigkeiten zu haben, passende Fachkräfte zu finden. Österreich liegt dabei über dem Durchschnitt der befragten Länder. Die größten Herausforderungen melden Unternehmen aus dem Bereich Konsumgüter & Services (enthält auch Handel) mit 86%.
Jobs im IT-Bereich gelten am schwierigsten zu besetzen. Als Top Skill wird Collaboration & Teamwork genannt. Befragt nach den Strategien, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, setzen Unternehmen am ehesten (49%) auf Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Ort, um an Attraktivität zu gewinnen. Weiters gewinnt die Berücksichtigung neuer Talentepools wie z.B. ältere Arbeitnehmer (26%) an Bedeutung.
Erhalten Sie hier einen Überblick über die Ergebnisse in allen 41 Ländern: Globale Ergebnisse
