World of Work Outlook for Women in 2024

Das Whitepaper der ManpowerGroup zum Weltfrauentag präsentiert Daten zur Gleich­berechtigung und Diversität in Unter­nehmen. Fortschritte sind sichtbar, Ziele jedoch noch nicht erreicht. Hoffnung liegt auf Technologie und KI, mit flexiblen Arbeits­modellen und Mentoring als Schlüssel­strategien. Erfahren Sie mehr.

Die Daten zeigen, dass weniger als ein Viertel der Arbeitgeber die Gleich­berechtigung als voll­ständig erreicht ansieht. Dennoch erwarten die meisten eine Verbesserung inner­halb der nächsten zwei Jahre.

Technologie, insbesondere KI, seien wichtige Treiber für Gleich­berechtigung. Flexible Arbeits­modelle und Mentoring werden dabei als Schlüssel­strategien identifiziert. Der Bedarf an Fort­schritt besteht weiterhin, vorwiegend bei der Repräsen­tation von Frauen in Führungs­positionen und im MINT-Bereich. Die Integration von DEIB-Zielen (Vielfalt, Gleich­berechtigung, Integration, Zugehörigkeit) in die Erfolgs­messung der Führungs­kräfte und die Unter­stützung im "Care-Bereich" werden ebenfalls als wichtige Maß­nahmen angesehen. Trotz einiger Initiativen bleibt Österreich beim Thema Equal Pay hinter dem globalen Durch­schnitt zurück.

Inhalt:­

1. Arbeitgeber müssen Fortschritte beschleunigen, da der globale Fachkräftemangel anhält.
2. Globale und regionale Einblicke
3. Neue Arbeitsweisen
4. Schlüsselmöglichkeiten für Arbeitgeber, Frauen einzubinden

Ergebnisse zum Download:

­Das vollständige englische Whitepaper und seine Ergebnisse können Sie hier herunterladen:

World of Work Outlook for Women in 2024