Vorteile von Temporary Placement bzw. Permanent Placement

Qualifizierte Mitarbeiter stellen einen wichtigen Wettbewerbsfaktor für ein Unternehmen dar, gleichzeitig aber auch einen wesentlichen Kostenfaktor. Denn neben Löhnen und Gehältern treiben gesetzliche Sozialkosten, Urlaubsgeld oder betriebliche Altersvorsorge die Personalkosten nach oben. Daher empfehlen wir, vor Einstellung von Mitarbeitern die Entscheidung für Temporary Placement oder Permanent Placement genau abzuwägen. Die Vorteil beider Anstellungsarten haben wir für Sie im Überblick zusammengefasst. 

Vorteile Permanent Placement 

• Erfolgshonorarbasis, vor Einstellungszusage fallen keine Kosten an 
• Durch die Nachsuchgarantie hat das Unternehmen weniger Risiko
• Manpower geht in Vorleistung mit Online-Inseraten, Recruiting, Referenzeinholung, Testverfahren, Profilerstellung, Begleitung zum Vorstellungstermin etc.
• Im Vergleich zur Inseratschaltung (ohne Garantie auf qualifizierten Rücklauf), erhält der Kunde für das Honorar bereits eine Shortlist mit Kandidatenempfehlungen
• Eventuell höhere Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen 
• Vor allem höhere Akzeptanz bei höher qualifizierten Kandidaten (wollen nicht als Zeitarbeiter angestellt sein)
• Kalkulatorisch rechnet sich Permanent Placement je nach Gehalt und Faktor meist nach 2 bis 4 Monaten 

Vorteile Temporary Placement 

• Verlängerte Probezeit: Längerer Beobachtungszeitraum 
• Fixe Übernahme, sollte der Dienstnehmer ihren Erwartungen entsprechen
• Sie zahlen nur für tatsächlich geleistete Stunden
• Passivzeiten wie Krankenstand und Urlaub etc. trägt Manpower
• Zeitarbeit bietet hohe Flexibilität bei Spitzenzeiten 
• Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung übernehmen Manpower
• Gute Lösung bei limitierter Headcountvorgabe
   

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