Die Welt der Arbeit befindet sich im Wandel, wir sind im Human Age angekommen. Nicht das Kapital ist entscheidend, sondern die richtigen Talente. Der ManpowerGroup Report "The New Human Age 2023" zum "Zeitalter des Menschen" gibt wichtige Erkenntnisse für Ihre Zukunftsplanung. Der Report beinhaltet 4 wichtige Faktoren für die Zukunft der Arbeit sowie 14 grundlegende Trends.
Technologie macht zwar viele Dinge erst möglich. Doch der Mensch ist noch immer die Zukunft.
Wir Menschen haben uns schon immer an neue Technologien und bessere Praktiken angepasst. Und die Geschichte wiederholt sich, wie das Sprichwort sagt: Die Pandemie hat uns erneut gelehrt, dass wir außergewöhnliche Fortschritte erzielen können, wenn wir am gleichen Strang ziehen. Diese Kombination aus Innovation, Technologie und menschlichem Einfallsreichtum ist es, mit der wir selbst die größten Herausforderungen bewältigen.
Die ManpowerGroup hat das Human Age – das Zeitalter des Menschen – bereits vor über einem Jahrzehnt vorausgesagt. Bereits damals stellten wir fest, dass die Beschäftigten eines Unternehmens zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor und zum Motor des Wirtschaftswachstums werden würden. In den letzten Jahren war viel die Rede von Robotern, die unsere Arbeitsplätze übernehmen. Doch bereits damals haben wir angenommen, dass die Technik die menschlichen Fähigkeiten auch ergänzen kann, anstatt sie zu ersetzen. Genau diese Vermutung hat sich bewahrheitet. Wir stehen am Beginn eines neuen Zeitalters des Menschen: Wir nutzen Technologie und digitale Tools, um unsere zwischenmenschlichen Beziehungen zu verbessern, produktiver zu sein und ein sinnerfüllteres Leben zu führen.
Demographischer Wandel:
- Trend 1: Mit den Generationen wandeln sich die Beschäftigungserwartungen
- Trend 2: Prioritäten der Arbeitnehmer:innen: Was ihnen wirklich am Herzen liegt
- Trend 3: Benötigt man heute wirklich noch einen Hochschulabschluss?
- Trend 4: Wir sollten unsere Vorstellungen vom Ruhestand in Rente schicken
Individuelle Wahlmöglichkeiten:
- Trend 5: Nicht ein Leben voller Arbeit, sondern ein erfülltes Leben
- Trend 6: Frauen erwarten, dass sich die Arbeit stärker an ihnen ausrichtet
- Trend 7: Hat die 5-Tage-Woche ausgedient?
- Trend 8: Weniger Stress heißt weniger Burn-out
- Trend 9: Berufliche Erfüllung umfasst mehr als nur die Karriere
Technologie & Digitalisierung
- Trend 10: Wachstumsbranchen müssen ihre eigenen Fachkräfte heranziehen
- Trend 11: Mehr, nicht weniger Menschlichkeit
- Trend 12: Eine Definition von Hybridarbeit steht noch aus
Markt & Wettbewerb
- Trend 13: Fachkräfte kennen keine Grenzen
- Trend 14: Risiko und Resilienz in einer Welt im Wandel
Lesen Sie hier den gesamten Report:
