Accelerating Adaptability | Global Workforce Trends 2025

Der Report untersucht die wichtigsten globalen Trends in der Arbeitswelt bis 2025, geprägt durch Digitalisierung, neue Arbeitsweisen, eine vielfältigere Belegschaft und geopolitische Veränderungen. 

Vier Hauptkräfte treiben diesen Wandel voran: 

1. Eine vielfältigere Belegschaft
2. Neue Arbeitsweisen
3. Digitale Transformation
4. Beschleunigter globaler Wandel 

Eine vielfältigere Belegschaft:

• Die Arbeitskräfte werden vielfältiger, flexibler und ihre Erwartungen an den Arbeitgeber ändern sich.
• Gen Z: Junge Arbeitnehmer:innen fordern klare Karrierewege und Wohlbefinden.
• Millennials in Führungspositionen stehen meist unter Druck. Wohlbefinden, Ethische Führungsprinzipien, und Transparzenz sind top Prioritäten.
• Der Gender pay gap bleibt aufrecht und eine globale Herausforderung für Unternehmen.

Neue Arbeitsweisen:

• Hybrides Arbeiten bleibt, aber Produktivitätsdruck und mentale Gesundheit sind zentrale Herausforderungen.
• Produktivitätsdruck steigt: 49% der Arbeitnehmer erleben täglich hohen Stress, während nur 21% Unterstützung von ihren Arbeitgebern spüren.
• Mehr Fokus auf Arbeitnehmer:innen in Produktion & Gewerbe: während 83% der Unternehmen überzeugt sind, die Herausforderungen ihrer Belegschaft zu verstehen, stimmen nur 62% der Arbeitnehmer:innen dieser Frage zu. Gleichzeitig wächst der Fachkräftemangel stetig an.

Digitale Transformation: 

• Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung verändern die Arbeitsprozesse und die erforderlichen Fähigkeiten – Unternehmen müssen in Qualifizierung investieren.
• Beinahe die Hälfte der Arbeitgeber geben an, bereits heute AI Tools zu nutzen. Herausforderungen finden sich in hohen Investitionskosten, Datenschutz und dem Fehlen von notwendigen Fähigkeiten, mit der Technologie umzugehen.

Beschleunigter globaler Wandel:

• Green Business Transformation: Nachhaltigkeitsanforderungen steigen, neue Jobs entstehen. Ein Großteil der Unternehmen gibt an, nicht die Arbeitskräfte im Unternehmen zu haben, um die gesteckten Nachhaltigkeits-Ziele zu erreichen.
• Geopolitische Risiken und Fachkräftemangel bleiben drängend - veränderte Machtverhältnisse zum Vorteil von Arbeitgebern prägen die Arbeitsmärkte. 

Fazit: Unternehmen müssen anpassungsfähig bleiben, um im wandelnden Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. 

Den gesamten Report zum Download gibt es hier: