Personalvermittlung von Fachkräften und Führungskräften

Wir besetzen Expert:innen und Führungskräfte in den Bereichen IT, Engineering & Manufacturing, Finance & Accounting, Legal, Human Resources, Banking & Financial Services  sowie Sales & Marketing. Um im Recruiting-Prozess die besten Talente zu identifizieren, erstellen wir in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen individuelle Anforderungsprofile für Ihr Unternehmen. Wir organisieren und unterstützen Sie während des gesamten Auswahlprozesses von der Veröffentlichung der Stellenausschreibung über die Bewerbungsgespräche bis hin zu Vorauswahl und Vertragsunterzeichnung.

Professionelles Talentemanagement durch Experis

• Gemeinsame Bedarfsanalyse und Erstellung eines exakten und individuellen Anforderungs- und Stellenprofils für Ihre offene Stelle

• Professionelles Talent Management durch unsere spezialisierten Teams in den Bereichen IT, Engineering, Finance & Accounting, Banking & Financial Services, Legal, HR sowie Sales & Marketing

• Hohe Qualität: Wir rekrutieren für Sie passendes Personal mit unterschiedlichsten Qualifikationen, Ausbildungsabschlüssen und langjähriger Berufserfahrung

• Übermittlung aussagekräftiger und hochqualifizierter Profile, die von unseren spezialisierten Teams aufgrund ihrer Branchenerfahrung bereits in den Erstgesprächen inhaltlich bewertet werden konnten

• Qualitätssicherung durch standardisierte, globale Auswahlprozesse 

Tests

Wir bieten Ihnen die Nutzung unserer speziell entwickelten Testverfahren und Online-Tests an, um Qualifikationen und Soft Skills bewerten zu können.

Folgende Tests stehen Ihnen bei Experis zur Verfügung

• Bright Language Test zur Beurteilung des Sprachniveaus

• Direct Assessment zur Analyse unterschiedlicher Grundkompetenzen wie zum Beispiel Anweisungsbefolgung, Detailorientierung, Textverständnis, numerisches Denken, Zusammenarbeit, Wettbewerb, Kompromissbereitschaft

• Tests von Microsoft Windows Office Skills (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook)

Assessment Center

Die Durchführung eines Management-Audits beinhaltet im Wesentlichen die Evaluierung des Managementpotenzials auf Übereinstimmung mit den Zielsetzungen und Strategien des Unternehmens. Das Ergebnis bringt Sicherheit in der Bewertung vorhandenen Potenzials und darüber hinaus eine Aussage darüber, inwieweit innerhalb des Managementteams Übereinstimmung mit Unternehmenszielen und Strategien besteht.