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Trends am Arbeitsmarkt: Personalmanagement für eine ungewisse Zukunft

Betrachtet man die aktuellen volkswirtschaftlichen und politischen Entwicklungen sowie die zunehmenden disruptiven Technologien, so ist eines gewiss: Wir können heute nicht voraussagen, wie sich die Wirtschafts- und Arbeitswelt in den nächsten Jahren und Jahrzehnten verändern wird.

Für jede Organisation - unabhängig der Unternehmensgröße und Branche - sind Talente ein wertvolles Gut. Das Fehlen guter Mitarbeiter bzw. keinen Zugang zu diesen zu haben, ist ein signifikantes Risiko. Umso wichtiger wird es für Betriebe, sich mit der Verfügbarkeit von qualifizierten Mitarbeitern und passenden Bewerbern in einem sich permanent ändernden Umfeld auseinanderzusetzen. Nur so gelingt es, in unsicheren Zeiten resilient zu bleiben und die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Welche Themen werden das HR-Management in Zukunft beschäftigen?

Niemand kann heute einschätzen, wie neue Technologien die Arbeitswelt beeinflussen werden. Was wir aber definitiv sagen können, ist, dass sich die am Arbeitsmarkt benötigten Skills und Fähigkeiten schnell und kontinuierlich verändern werden. Gleichzeitig stehen Unternehmen vor den Herausforderungen des demografischen Wandels. Menschen nehmen insgesamt länger am Erwerbsleben teil. Für Unternehmen bedeutet dies, fünf unterschiedliche Generationen und deren unterschiedliche Vorstellungen von Karriere und Job zu managen. 

So bereiten Sie Ihr Unternehmen auf das Ungewisse vor!

  • Qualifikationen und die Fähigkeit, ständig neues zu erlernen, werden in Zukunft noch wichtiger werden. Wir können die immer schneller fortschreitenden technologischen Veränderungen und deren Auswirkungen zwar noch nicht abschätzen, aber Sie können heute schon in die Fähigkeiten und Skills Ihrer Mitarbeiter investieren.
  • Seien Sie als Unternehmen agil, schnell und wandlungsfähig und legen Sie dies auch auf Ihre Mitarbeiter um.
  • Versuchen Sie trotz aller Unsicherheiten Ruhe zu bewahren. Trotz der Herausforderung, das Tagesgeschäft mit den Vorbereitungen auf die Zukunft in Einklang zu bringen, vergessen Sie nicht auf Ihre Unternehmenswerte und achten Sie Ihre Unternehmenskultur.
  • Und zu guter Letzt: Sammeln Sie Daten! HR muss sich zunehmend von einer "Kunst" zu einer daten-basierten Arbeitsweise verändern. Es wird immer wichtiger werden, ein präzises Talentmangement zu haben, das mit den "real-time" Bedürfnissen des Unternehmens korreliert.

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