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The Skills Revolution - Warum Weiterbildung am Arbeitsmarkt immer wichtiger wird

Kaum ein Tag vergeht, an dem nicht über mögliche Auswirkungen von Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz oder Virtual Reality auf den Arbeitsmarkt berichtet wird. Der technologische Fortschritt wird manche Jobs überflüssig machen. Gleichzeitig aber - das zeigt eine beim World Economic Forum 2017 präsentierte Studie der ManpowerGroup - wird erwartet, dass 65 Prozent der Jobs, die die nächste Generation ausüben wird, heute noch nicht einmal existieren.

The Skills Revolution - Studienergebnisse

Für die Studie "The Skills Revolution" hat ManpowerGroup 18.000 Arbeitgeber aus sechs unterschiedlichen Wirtschaftssektoren befragt, wie sie den Einfluss von Technologie auf ihr Unternehmen innerhalb der nächsten zwei Jahre einschätzen und wie sie gewährleisten, dass ihre Mitarbeiter die erforderlichen Skills und Talente mitbringen. Die Befragung wurde in 43 Ländern durchgeführt.

Demnach geben mehr als 90 Prozent der befragten Arbeitgeber an, dass die Digitalisierung in den nächsten zwei Jahren einen Einfluss auf ihre Organisation haben wird. Die unmittelbare Zukunft am Arbeitsmarkt sieht trotz der technologischen Entwicklungen gut aus. Die meisten Unternehmen rechnen damit, dass Automatisierung und Digitalisierung in den nächsten zwei Jahren zu einem Mitarbeiterwachstum führen. Konkret geben 83 Prozent der Arbeitgeber an, ihre Mitarbeiteranzahl in den nächsten zwei Jahren gleich zu halten oder sogar zu erhöhen und ihre Mitarbeiter entsprechend weiterzuqualifizieren. Nur 12 Prozent der befragten Arbeitgeber erwarten im Zuge von zunehmender Automatisierung Mitarbeiter abzubauen.

Welche Fähigkeiten werden in Zukunft am Arbeitsmarkt gefragt sein?

Einhergehend mit Digitalisierung und Automatisierung werden auch neue Fähigkeiten notwendig. Drei von vier Unternehmensleitern glauben, dass neue Technologien innerhalb der nächsten zwei Jahre auch neue Skills einfordern werden. Umso wichtiger wird es daher für Unternehmen, in die laufende Weiterentwicklung und Weiterqualifizierung ihrer Mitarbeiter zu investieren.  

Angeeignetes Wissen und erarbeitete Fähigkeiten werden insgesamt kurzlebiger und 65% der Job, die die nächste Generation (Generation Z) ausüben wird, existieren heute noch gar nicht. Der größten Jobzuwachs wird aus heutiger Sicht im IT Bereich und in Jobs mit direkter Kundenbetreuung gesehen. 

In der so genannten "Skills Revolution" ändert sind auch der Wert, der den unterschiedlichen Fähigkeiten beigemessen wird. Technologie wird Routine-Tätigkeiten sowohl im manuellen als auch im kognitiven Bereich obsolet machen. Dies schafft freie Ressourcen sich auf außerordentliche und anspruchsvollere Aufgaben zu konzentrieren. Kreativität, emotionale Intelligenz sowie problemlösendes Denken und kognitive Flexibilität sind zentrale Fähigkeiten, die es uns möglich machen, Roboter zu ergänzen anstatt von ihnen ersetzt zu werden.

» Die Vollversion der Studie in Englisch können Sie hier herunterladen.

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