Über die MEOS Studie

Der Manpower Beschäftigungsausblick ist unter dem Namen Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) seit fast 50 Jahren ein international anerkannter Indikator für die künftige Arbeitsmarktentwicklung. Die vierteljährlich veröffentlichte Studie misst die Erwartungshaltung von Arbeitgebern zur Beschäftigungslage an ihrem Unternehmensstandort für das jeweils folgende Quartal. Die Ergebnisse sind nach Branchen und Regionen aufgeschlüsselt und finden internationale Beachtung bei Ökonomen, Arbeitsmarktexperten und Finanzanalysten. Verschiedene Faktoren sind für die Bedeutung des Manpower Beschäftigungsausblickes verantwortlich:

Dimension: Weltweit existiert keine Analyse, die in Größe, Fokus und Langlebigkeit vergleichbar ist.

Zukunftsorientierung: Der Manpower Beschäftigungsausblick ist die umfangreichste vorausblickende arbeitsmarktrelevante Umfrage. Arbeitgeber werden um ihre Prognose für ihren Standort für das jeweils folgende Quartal gebeten. Sämtliche andere Studien analysieren vergangene Entwicklungen auf Basis rückblickender Daten.

Fokus: Seit fast fünf Jahrzehnten werden alle Informationen aus einer einzigen Frage bezogen.

Unbhängigkeit: Für jedes teilnehmende Land wird die Analyse mit einer repräsentativen Stichprobe von Arbeitgebern durchgeführt, die nicht aus der Manpower Kundendatenbank selektiert sind.

Stabilität: Die Studie basiert derzeit pro Quartal auf mehr als 61.500 Interviews mit privaten und öffentlichen Arbeitgebern aus 36 Ländern. Diese Stichprobe erlaubt verlässliche Detailanalysen nach Regionen und Wirtschaftssektoren.

Methodik: Der Manpower Beschäftigungsausblick (MEOS) ist eine validierte Studie auf Basis höchster internationaler Standards. Die Umfragen werden quartalsweise von Infocorp Research Ltd. durchgeführt. Für jedes Land wird eine repräsentative Anzahl von Auskunftspersonen befragt, die in ihrer Zusammensetzung die jeweilige Nationalökonomie spiegeln. Die maximale Gesamtabweichung darf +/- 3,9% nicht überschreiten.

Für Österreich gilt eine Stichprobe von 750 Befragten als verlässlich. Im Schnitt werden pro Quartal 750 Personalverantwortliche befragt, die sich repräsentativ über alle Bundesländer und Wirtschaftssektoren verteilen. Die maximale Abweichung liegt bei +/- 3,6%.

Fragestellung: Allen Befragten wurde weltweit dieselbe Frage gestellt: „Erwarten Sie, dass die Mitarbeiterzahl an Ihrem Standort in den drei Monaten bis Ende z.B. Dezember 20.. eher zunehmen, eher abnehmen oder gleich bleiben wird, verglichen mit dem laufenden 3. Quartal 20..?“

Netto-Beschäftigungsausblick: In dieser Studie wird durchgehend der Begriff Netto-Beschäftigungsausblick verwendet. Sein Wert errechnet sich aus dem Prozentsatz der Arbeitgeber, der eine Zunahme der Beschäftigungszahl an seinem Unternehmensstandort erwartet, abzüglich des Prozentsatzes, der eine Abnahme erwartet. Das Ergebnis dieser Subtraktion ist der Netto-Beschäftigungsausblick.