Manpower ist ein Karrieresprungbrett. Viele KollegInnen sind zu uns gekommen, weil sie sich für Personal interessieren. Begonnen haben sie als Kunden- und PersonalberterIn. Später sind sie Key Account ManagerIn oder FilialleiterIn geworden. Manche führen heute sogar eine komplette Region. Nach oben sind keine Grenzen gesetzt: auch unser Geschäftsführer Erich Pichorner (Foto) hat als Kunden- und Personalberater begonnen.

Was sollen zukünftige KollegInnen mitbringen?
Manpower "menschelt". Uns ist wichtig, dass unsere KollegInnen:

• Humor haben
• Kritikfähig sind
• Leistungs- und erfolgsorientiert sind
• Stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten haben
• Organisiert sind
• Nach "mehr" streben und sich nicht mit dem Mittelmaß zufrieden geben
• Offen und ehrlich sind
• Querdenkerisch und
• Unternehmerisch denkend sind

Und was haben Sie davon?

• Eine Top-Karrierechance im Vertrieb
• Klare und messbare Ziele
• Bei Erfolg hohe Verdienstmöglichkeit
• Laufende Weiterbildung
• Selbstständiges Arbeiten
• Dynamische, wertschätzende KollegInnen

Was macht ein/e Kunden- und PersonalberaterIn?
Der Name sagt es schon: Unternehmen beraten und Menschen an Arbeitsstellen vermitteln.

Es geht einerseits um den ständigen (persönlichen oder telefonischen) Kontakt zu Unternehmen - dort werden Personalengpässe identifiziert und optimal besetzt. Andererseits um das laufende Rekrutieren und Gewinnen neuer MitarbeiterInnen, um diese bei den Kunden einsetzen zu können. Das kann für befristete Zeitarbeitspositionen genauso sein wie für langfristige Dauerstellen.

Was sind die täglichen Aufgaben?
Zu den täglichen Herausforderungen zählen Neukundenakquise und regelmäßige Besuche bei den Unternehmen, um sich ein persönliches Bild von Unternehmenskultur, Arbeitsplätzen und künftigen MitarbeiterInnenn zu machen. Diese sucht und wählt er/sie dann aus, sodass sie bestmöglich zum Kundenprofil passen. Daneben stehen administrative Aufgaben und laufende Marktrecherche an der Tagesordnung.

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