Helene Ebner, Niederlassungsleiterin aller Berufe außer Produktion/Contact Center und Hospitality

Für welche Stelle haben Sie sich im Unternehmen beworben?
Ich habe mich als Niederlassungsleitung SMB in Klagenfurt beworben. Zu meinen Aufgaben zählen der klassische Vertrieb, Teamführung und Akquise. Eine ausgeglichene und vielseitige Kombination an herausfordernden Tätigkeiten.

Wie wurden Sie auf Manpower aufmerksam?
Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle im Internet beworben.

Wie war der Bewerbungsprozess aufgebaut?

Nach dem Senden meiner Bewerbung hatte ich ein Telefoninterview mit der HR-Verantwortlichen. Danach galt es online Assesement und Tests in der Niederlassung in Klagenfurt zu bestehen. Darauffolgend führte ich noch zwei persönliche Gespräche mit der Area Managerin Süd, einmal in Klagenfurt und einmal in Graz.

Was war Ihr erster Eindruck von Manpower als Arbeitgeber?

Dass Manpower sehr gut strukturiert ist. Der Rekrutingprozess war umfangreich aber perfekt gestaltet. Besonders die Grundschulung, die einem auch als Quereinsteigerin erlaubte ein rasches Verständnis und tiefen Einblick in die Branche zu erhalten, find ich ein gelungenes Programm.

Wie wurden Sie von den KollegInnen empfangen?

Das Team in Klagenfurt ist herzlich und sehr lustig. Ein toller Teamzusammenhalt zeichnet die Niederlassung aus. Das Credo lautet: learning by doing.

Was waren Ihre Erwartungen an das Unternehmen?

Ich habe mich auf ein neues interessantes Aufgabengebiet mit einem Konzern im Hintergrund gefreut – das wurde alles erfüllt.

Wie fanden Sie sich in der neuen Position im Unternehmen zurecht?

Durch die strukturierte Einschulung wurde der Einstieg „einfach“ gemacht. Zusätzlich konnte man sich durch die Grundschulung mit KollegInnen in ganz Österreich intern vernetzen. Auch die vielen langjährigen MitarbeitInnen haben toll mitgeholfen, dass ich wichtige Infos schnell erhalten habe.