Wird zwischen dem Dienstvertrag bei Personalvermittlung und Zeitarbeit unterschieden:

Personalvermittlung

Unsere Kunden beauftragen uns, Sie zu finden. Basis ist eine fixe Position bei unserem Kunden. Wir übernehmen für den Kunden den Rekrutingprozess – Sie sind direkt beim Kunden angestellt und erhalten auch den Dienstvertrag des Kunden.

Zeitarbeit

Der Dienstvertrag wird als Dreiecksverhältnis aufgestellt.

1. DienstnehmerIn: Sie sind fest bei der Manpower GmbH angestellt, verrichten Ihre Arbeit jedoch bei unseren Kunden. Sie erhalten den Dienstvertrag von Manpower.
2. DienstgeberIn: Von der Manpower GmbH bekommen Sie Lohn/Gehalt und wickeln mit uns Ihr Dienstverhältnis ab (Urlaub, Krankenstand, usw.)
3. BeschäftigerIn: Ihr Arbeitsplatz ist bei unseren Kunden. Dort unterstehen Sie disziplinär einem Vorgesetzten, der Sie in Ihre Arbeit einweist. Sie erhalten in diesem Zuge von Manpower einen Überlassungsschein zum Dienstvertrag, der den Ort des Kunden, das Beginndatum, Positionsbezeichnung, Gehalt/Lohn usw. enthält. In der Branche nennen wir den Überlassungsschein auch §12 Zettel.

Und dann gibt es noch die Möglichkeit:

Temp-to-Perm

Oft verstehen sich Kunden und MitarbeiterInnen so gut, dass man zusammenbleiben will. Dann können Sie fix zum Kunden überwechseln – wenn Sie es wollen. Wir nennen das Temp-to-Perm: vom temporären zum permanenten Mitarbeiter.