 Hoch interessante Gespräche führen, Netzwerke pflegen, Themen diskustieren, Erfahrungen und Kenntnisse austauschen.
Das und vieles mehr erhalten dynamische
und engagierte Personalisten und Führungskräfte in der Manpower Academy.
Bereits zum 3. Mal wurde die Manpower Academy abgehalten und auch diesmal waren zahlreiche Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen mit dabei. Stattgefunden hat die Veranstaltung im Courtyard by Marriot in Linz mit über 30 Teilnehmern (w/m).
Die Grundidee der Academy lautet: Best Practice Beispiele von namhaften Unternehmen kennenlernen und über top aktuellen Themen am Arbeitsmarkt diskutieren. Die Fachbeiträge wurden von Mag. Alexandra Riegler, Inter IKEA Centre Austria GmbH, und Dr. Claudia Gerstl, Banner GmbH, vorgetragen.
Frau Mag. Riegler, Inter IKEA Centre Austria GmbH, präsentierte die Unternehmenswerte, die von der Vision und der Strategien abgeleitet wurden. Als dynamisches Unternehmen mit einer sehr flachen Hierarchie ist es besonders wichtig, dass die Unternehmenswerte von jedem einzelnen Mitarbeiter (w/m) gelebt werden.
Im Rekrutingverfahren des Unternehmens werden daher nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch die Wertvorstellungen der zukünftigen Mitarbeiter (w/m) überprüft. Das gewährleistet, dass der Bewerber zum Unternehmen und die Kultur des Unternehmens passt.
Frau Dr. Gerstl von Banner GmbH stellte das Projekt "Kompetenz 2010" vor. Das Personalentwicklungsprogramm der Firma Banner Batterien ist mit dem österreichischen Staatspreis ausgezeichnet worden. Der Fokus des Projektes "Kompetenz 2010" liegt auf der ganzheitlichen, nachhaltigen Weiterentwicklung von Führungskräfte- und Mitarbeiterqualifikationen.
Eingegangen wird vor allem auf das Umsetzen der Unternehmensstrategie, der Unternehmens- und Führungskultur sowie der damit einhergehenden Strukturen und Abläufe und notwendigen, unterstützenden Personalentwicklungs-Systeme.
Das Projekt "Kompetenz 2010" war auf drei Jahre angelegt und wird nun als "Kompetenz 2010+" weitergeführt. Das Projekt stellt nicht nur einen Anreiz für Führungskräfte und Mitarbeiter durch Weiterbildungen dar, sondern es konnten bereits erste Erfolge im Steigern der Produktivität des Unternehmens verzeichnet werden.
Der Manpower Academy Tag klang mit interessanten Themen und vielen Gesprächen aus.
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