Haben Sie je einen Personalberater für sich arbeiten lassen? Wenn ja, dann wissen Sie, wie nützlich er bei der Jobsuche sein kann. Hier finden Sie ein paar Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit:

Machen Sie den bestmöglichen Eindruck.
Auch wenn es nicht so ist – benehmen Sie sich, als wäre der Personalberater Ihr neuer Boss. Das hilft, den Eindruck einzuschätzen, den ein Kandidat im späteren Gespräch mit einem Kunden hinterlässt. Unbedingtes Muss: Professionelles Outfit, Überpünktlichkeit, offene, respektvolle Kommunikation, perfekt aufbereitete Bewerbungsunterlagen und Zeugnisse. Am besten betrachtet man seinen Personalberater als persönlichen Karrieremanager und zeigt Wertschätzung für seinen Beitrag zur Jobsuche.

 

Vertrauen gegen Vertrauen
Natürlich können Sie das Blaue vom Himmel erzählen. Es wird Ihnen nur bald auf den Kopf fallen. Sagen Sie lieber ehrlich, wie es um Ihre Qualifikationen, Erfahrung, Ziele und Ambitionen steht. Legen Sie wichtige Informationen wie Teilzeitwünsche oder andere Einschränkungen gleich zu Beginn auf den Tisch. Wenn das erst in der Endrunde beim Kunden zur Sprache kommt, ist es unangenehm für alle Beteiligten. Das belastet die Beziehung zum Kunden genauso wie die weitere zum Kandidaten.

 

Kooperieren Sie
Nehmen Sie Ratschläge Ihres Betreuers ernst. Das kann das Umschreiben Ihrer Bewerbungsunterlagen betreffen, spezielle Vorbereitung auf ein Interview oder das Aufpolieren bestimmter Fähigkeiten. Stimmen Sie Ihre Schritte aufeinander ab. Sie arbeiten beide am selben Ziel – Sie in Ihrem Traumjob zu platzieren.

 

Das Glas ist halbvoll
Bleiben Sie positiv und optimistisch, egal wie lange die Jobsuche schon dauert. Lassen Sie frühere Frustrationen draußen vor der Tür. Zeigen Sie stattdessen, was Sie schon getan haben und wie Sie selbst die Jobsuche vorantreiben. Überlegen Sie gemeinsam, wo der Personalberater für Sie als Türöffner fungieren kann.

 

Bleiben Sie in Kontakt
Halten Sie Ihren Betreuer auf dem Laufenden, wenn Sie daneben selbst suchen. Das gilt ganz besonders, wenn Sie selbst fündig werden! Denn es zeigt dem Kunden, dass gute Kandidaten begehrt sind und man sich nicht ewig Zeit lassen darf.

Kennnen Sie die Top 10 der meist gefragten Skills?
• Kommunikationsfähigkeit (verbal/schriftlich)
• Hohe Arbeitsmoral
• Teamfähigkeit (gut mit anderen zusammenarbeiten)
• Initiative
• Interpersonelle Skills (gute Beziehungen zu anderen)
• Problemlösungskompetenz
• Analytische Fähigkeiten
• Flexibilität/Anpassungsfähigkeit
• Computerkenntnisse
• Technische Kompetenz