Monday, October 19, 2009
Was ist "Strategische Personalarbeit"?
Erich Pichorner

Schon interessant, wie viele verschiedene Interpretationen in den Köpfen der Leute herumschwirren...

Für mich bedeutet "Strategische Personalarbeit", dass sich HR-Abteilungen in die Unternehmensstrategie einbringen. Für jede Eventualität einen Plan in der Lade haben. Von Best bis Worst Case Szenario. Nicht getrieben und auf Zuruf agieren, sondern als Treiber die Geschäftsleitung auf Ideen, Initiativen, Strategien bringen. Auch und ganz besonders, wenn es um Kündigungen geht.

Aber fragen Sie einmal in Ihrer Personalabteilung nach.

Oder schreiben Sie mir.

World of Work
Monday, October 19, 2009 3:43:16 PM (W. Europe Daylight Time, UTC+02:00)  #    Comments [1]  | 
Wednesday, October 21, 2009 3:32:19 PM (W. Europe Daylight Time, UTC+02:00)
Strategische Personalarbeit heisst für mich zukünftige Sicherung des Unternehmens durch kontinuierlichen und systemischen Aufbau/Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Kein Unternehmen kann am Markt ohne das Wissen, Können und vor allem Wollen der Mitarbeiter erfolgreich sein. Strategische Personalarbeit bedeutet aber nicht nur Qualifizierung der Mitarbeiter, sondern auch einen umfassenden Denk- und Entwicklungsprozess mit Einfluss auf die gesamte Organisation in Gang zu setzen.
flp
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