Monday, October 05, 2009
Blitzumfrage „Wozu brauchen wir Personalabteilungen?“
Erich Pichorner

Damit wir nicht missverstanden werden: Natürlich brauchen wir Personalabteilungen. Die Frage ist wozu. Jeder Stakeholder - die Mitarbeiter eines Unternehmens, das Management und die Personalisten selber – hat hier eine andere Meinung. Diese Meinungen wollen wir erfragen. In Kurzform auf der Startseite unserer Homepage, in Langform hier.

„Wozu HR?“ (Human Resources) ist auch unser Thema auf der „Personal Austria“-Messe, dem jährlichen Personalisten-Highlight. Am 11. November um 10.45 Uhr veranstalten wir im Austria Center Vienna eine gleichnamige Podiumsdiskussion, auf der wir die Ergebnisse dieser Umfrage präsentieren. 

Wir bitten um Ihre Meinung.

Monday, October 05, 2009 5:02:01 PM (W. Europe Daylight Time, UTC+02:00)  #    Comments [2]  | 
Monday, October 12, 2009 4:10:19 PM (W. Europe Daylight Time, UTC+02:00)
Keine Frage: Personalabteilungen sind unerlässlich, heute mehr denn je.

Die Frage ist nur: Haben sie sich verändert? Haben sie eine neue Rolle eingenommen, die die geänderten Bedingungen am Arbeitsmarkt, in der Wirtschaft allgemein, berücksichtigt? Sind sie aktiv genug oder sehen sie ihre Aufgabe im Entgegennehmen von Bewerbungen, sich selbst als verlängerter Arm des Geschäftsführers/Vorstand? HR ist mehr - viel mehr.
Robert Prazak
Monday, October 12, 2009 4:30:55 PM (W. Europe Daylight Time, UTC+02:00)
Gerade die Tatsache, dass man in einer HR-Abteilung oft solche Ziele hat wie Personalkosten zu senken und dennoch gute und qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen steht doch schon ein wenig im Wiederspruch. Also wenn ich in einer HR-Abteilung arbeiten würde, ich wüsste nicht, wie ich eine solche Gratwanderung bewältigen soll.

Natürlich will man helfen Kosten zu sparen, aber auf der anderen Seite muss man eben einen gewissen Betrag ausgeben um gute und fleißige Arbeitskräfte zu bekommen. Eine HR-Abteilung muss also einen Mittelweg finden und kann schon alleine deswegen nicht einfach nur Werkzeug der Geschäftsführung sein. Auf der anderen Seite kann sie auch nicht einfach nur Bewerbungen entgegennehmen. Leute, die eine solche Gratwanderung bewältigen können, würde ich persönlich als gute Personalisten bezeichnen.
Yuri
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