Rückblende: Vergangenes Jahr um diese Zeit sind Personalisten angefleht worden, doch bitte Fachkräfte ins Unternehmen zu karren. Ganz viele. Genau jene, die sie jetzt "krisenbedingt" freisetzen. Haben sie das erledigt, dürfen sie sich selbst wegrationalisieren. Weil, wozu braucht man Personalisten, wenn eh niemand eingestellt wird?
Zeitsprung: Nehmen wir einmal an, die Krise wäre schon erledigt. Was macht Human Resources dann? Wieder Leute einstellen, eh klar. Und sonst?
Wie beweist HR heute Berechtigung und morgen Leadership? Was bedeutet "strategische Personalarbeit" für Sie?
Die Diskussion ist eröffnet.
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