Monday, November 30, 2009
Was Personalisten tun sollen
Erich Pichorner

Aufmerksame Beobachter werden in den vergangenen Wochen eine Umfrage auf unserer Homepage bemerkt haben. "Was sind die wichtigsten Aufgaben einer Personalabteilung?" wollten wir von unseren Besuchern wissen.

Die gleiche Frage haben wir auf der "Personal Austria" Fachmesse gestellt, die typischerweise von Fachpublikum besucht wird.

Es ist nachvollziehbar, dass Arbeitnehmern das Rekrutieren am wichtigsten ist und Personalisten lieber Personal entwickeln. Weniger nachvollziehbar ist die geringe Beachtung der strategischen Funktion der HR-Abteilung. Nur 6% der Personalisten und immerhin 3% der Mitarbeiter bezeichnen sie als die edelste Aufgabe der Personalabteilung.

Lassen Sie mich Ihre Aufmerksamkeit auf einige herausragende Wortspenden lenken:

Von Beschäftigten kamen Aussagen wie "Einfühlungsvermögen statt 08/15-Fragen", "Realismus statt Selbstbeweihräucherung", "auf Bewerbungen terminnah antworten" und der Wunsch nach "gutem Benehmen". 

Ein Personalist bezeichnete "Querdenken" als wichtigste Aufgabe.

Dem schließe ich mich an. 

Monday, November 30, 2009 5:14:24 PM (W. Europe Standard Time, UTC+01:00)  #    Comments [3]  | 
Tuesday, December 08, 2009 6:06:39 PM (W. Europe Standard Time, UTC+01:00)
Eine Jobsuche, die ist lustig, da kann ich auchGeschichten erzählen, von Chefs, die mich warten haben lassen, die unfreundlich waren, es war heiß und sie haben mir nicht einmal ein Glas Wasser angeboten, zickige Sekretärinnen, wirre Bewerbungsgespräche, persönliche Fragen, die sie überhaupt nichts angehen und zurückgerufen haben sie auch nicht. Wenn sie ihren Job so hassen, warum machen sie dann nichts anderes???
Joblos 85
Friday, December 18, 2009 4:08:26 PM (W. Europe Standard Time, UTC+01:00)
Die wichtigesten Aufgaben einer Personalabbteilung? Eine sehr gute Frage, besonders in heiklen Zeiten wie diesen. Die Ergebnisse der Umfrage sind äußerst interessant, wo der strategische Part der Personalabteilung doch etwas unter den Tisch gefallen ist.

Einerseits die Geschäftsführung, die das Unternehmensziel verfolgt und natürlich mit einem gutem zahlenmäßigen Firmenergebnis verbunden ist, und andererseits die Mitarbeiter, die verstanden, gefördert, gefordert, etc. werden möchten. Meiner Meinung nach ist in dieser Situation ein strategisches Handeln enorm wichtig. Kurzfristige Ad hoc Aktionen führen wohl nicht zu einem sinnvollen Ergebnis.
mk
Tuesday, January 19, 2010 4:37:32 PM (W. Europe Standard Time, UTC+01:00)
Ich habe in Unternehmen verschiedenster Größe gearbeitet und komme zu einem recht einfachen Ergebnis, was zu den wichtigsten Aufgaben einer Personalabteilung zählt: sie möge sich selbst so klein wie möglich halten und für eine pünktliche Lohn- und Gehaltsauszahlung sorgen.

All die anderen wichtigen Themen (wie z.B. Förderung von Mitarbeitern, Gesprächen mit Mitarbeitern) sind Aufgaben von guten Führungskräften oder lassen sich outsourcen (z.B. Recruiting).
GUK
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