Aufmerksame Beobachter werden in den vergangenen Wochen eine Umfrage auf unserer Homepage bemerkt haben. "Was sind die wichtigsten Aufgaben einer Personalabteilung?" wollten wir von unseren Besuchern wissen.

Die gleiche Frage haben wir auf der "Personal Austria" Fachmesse gestellt, die typischerweise von Fachpublikum besucht wird.

Es ist nachvollziehbar, dass Arbeitnehmern das Rekrutieren am wichtigsten ist und Personalisten lieber Personal entwickeln. Weniger nachvollziehbar ist die geringe Beachtung der strategischen Funktion der HR-Abteilung. Nur 6% der Personalisten und immerhin 3% der Mitarbeiter bezeichnen sie als die edelste Aufgabe der Personalabteilung.

Lassen Sie mich Ihre Aufmerksamkeit auf einige herausragende Wortspenden lenken:

Von Beschäftigten kamen Aussagen wie "Einfühlungsvermögen statt 08/15-Fragen", "Realismus statt Selbstbeweihräucherung", "auf Bewerbungen terminnah antworten" und der Wunsch nach "gutem Benehmen". 

Ein Personalist bezeichnete "Querdenken" als wichtigste Aufgabe.

Dem schließe ich mich an.