Die Bewerbungsunterlagen sind das Aushängeschild eines/einer KandidatenIn. PersonalistInnen mit viel Erfahrung brauchen nur wenige Sekunden, um einen CV zu beurteilen. Was gilt es hier alles zu beachten:

Das Motivationsschreiben:

• Warum bin ich der/die Richtige für dieses Unternehmen
• Jedes Schreiben individuell, keine Massenbriefe
• Genaue Adresse und AnsprechpartnerIn recherchieren (anrufen!)

Der Lebenslauf (CV):

• Kontaktdaten
  (Name, Adresse, Telefon, Geburtsdatum und –ort, Familienstand)
• Portraitfoto (seriös, freundlich, offen)
• Wehr- bzw. Zivildienst
• Ausbildung (tabellarisch, mit der aktuellsten beginnen)
  Schule: Schultypen und Abschluss
  Hochschule: Fächer, Schwerpunkte, Abschlussarbeit
• Berufliche Praxis (tabellarisch, mit der aktuellsten beginnen)
  Unternehmen, Tätigkeit, Orts- und Zeitangaben
• Weiterbildung (Kurse, Lehrgänge)
• Besondere Kenntnisse (Fremdsprachen, Computer, Soft Skills, …)
• Hobbys und private Interessen
• Datum, Ort und Unterschrift

Zeugnisse:

• Zeugnisse in Kopie (keine Originale), aktuellstes zuerst
• Schule, Uni, Ausbildung (jeweils höchster Abschluss)
• Zeugnisse und Arbeitsnachweise früherer Arbeitgeber
• Praktika, Jobs, Weiterbildung

Äußere Form:

• Versand per Post: saubere, ordentliche Blätter, Schutzmappe
• Versand per e-Mail: alle Dokumente in PDF´s umwandeln, Gesamtgröße darf 2 MB nicht übersteigen

Terminvereinbarung:

• Innerhalb einer Woche nach dem Absenden nachtelefonieren
• Interviewtermin ausmachen (Wann, Wo, Namen der Gesprächspartner)
• Auf aktiven Anruf des Unternehmens interessiert reagieren und Interviewtermin vereinbaren

Das perfekte Interview:

• Der 1. Eindruck entscheidet (die berühmten 7 Sekunden)
• Nicht so sehr was man sagt ist wichtig, sondern wie man auftritt
• Vor dem Eintreten anklopfen
• Fester Händedruck (kein Fisch, kein Knochenbrecher)
• Lächeln Sie!
• Platz nehmen (aufrecht hinsetzen, Bodenkontakt mit den Füßen)
• Körpersprache (authentisch, offen, interessiert)
• Gesprächseinleitung (kurzer Smalltalk, rascher Einstieg ins Thema)
• Dialog (weder Monologe noch schweigend herumsitzen)
• Geld ist tabu (Gehalt vom Interviewpartner ansprechen lassen)
• Beschäftigungsform klären (feste Anstellung/Zeitarbeit/Projektarbeit/freie Mitarbeit/Ferialpraxis)
• Interessierte Fragen stellen!
• Wie viele BewerberInnen für die Stelle gibt es?
• Ab wann soll die Stelle besetzt sein? (Kündigungsfrist beachten)
• Next Steps – wie geht es weiter?
• Wie läuft die Entscheidungsfindung im Unternehmen?
• Wer fällt die Entscheidung?
• Gibt es weitere Interviews/Tests/Assessment Center?
• Wie und von wem erfahre ich die nächsten Schritte?
• Verabschiedung (Händedruck, anschauen, lächeln)
• Vereinbartes unbedingt einhalten (z.B. Telefonat)

Klicken Sie hier, um zur Bewerbertipps-Broschüre zu gelangen:  Bewerbungstipps.pdf