A new era is upon us—The Human Age.

Auf dem Weltwirtschaftsforum 2011 in Davos eröffnete Jeffrey A. Joerres, Chairman und CEO von Manpower Inc., die Podiumsdiskussion "Unleashing und leveraging human potential in the new reality" und verkündete den Eintritt in ein neues Zeitalter: The Human Age.

"Im Human Age werden Unternehmen erfolgreich sein, die das Potenzial der richtigen Menschen am richtigen Platz freisetzen. Es geht um Innovationskraft und Begeisterung und der Zugang zu Talenten wird der entscheidenste Wettbewerbsvorteil."

Sehen und hören Sie hier mehr (engl.):

Das Human Age wurde von Manpower als neues Zeitalter identifiziert, in dem sich das menschliche Potenzial zum wichtigsten Treiber wirtschaftlichen Wachstums entwickeln wird. Menschen und ihre Talente stehen im Mittelpunkt, denn qualifizierte Arbeitskräfte werden zunehmend zur knappen Ressource. In Folge dessen wird es notwendig werden, Geschäftsmodelle neu zu gestalten, Werte neu zu definieren und soziale Systeme neu zu konzipieren.

Lesen Sie mehr: WillkommenimHumanAge.pdf

Entwicklungen:

In den letzten zehn Jahren hat die Welt eine Reihe von tief greifenden Veränderungen erlebt und die Geschwindigkeit des Wandels nimmt stetig zu.

Die vier von Manpower identifizierten Trends verändern weltweit die Gegebenheiten der Arbeitsmärkte und somit auch die Wirtschaft. Es sind die Auswirkungen dieser Veränderungen kombiniert mit der Geschwindigkeit, in der sie sich vollziehen, die zum Beginn des Human Age führen.

• Während der Rezession ist der Druck auf Unternehmen gestiegen, mit weniger Ressourcen mehr zu erreichen und genau die Talente zu finden, die ihnen dazu verhelfen. In der jetzigen Phase wirtschaftlicher Erholung setzt sich dieser Wettbewerb um Talente fort.

• Der demografische Wandel hat zu einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften geführt und es wird eine zunehmend größere Herausforderung für Arbeitgeber werden, die richtigen Talente am richtigen Platz und zum richtigen Zeitpunkt zu finden.

• Neue technologische Entwicklungen ermöglichen Millionen Menschen den schnellen und ungefilterten Austausch von Ideen und bieten Arbeitgebern und Beschäftigten ein neues Maß an Flexibilität.
   
• Die Motivation und Präferenzen der Menschen rücken in den Fokus und Unternehmen müssen darauf individuell eingehen, um Talente für sich zu gewinnen. Ein einziger Ansatz genügt nicht mehr, um Menschen mit verschiedenen Einstellungen anzusprechen. Die Welt verändert sich so schnell, so drastisch und in einem solch großen Umfang, dass allein das Engagement und die Leidenschaft der Menschen es Unternehmen ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen.

Hier geht's zu den World of Worktrends und dem Human Age Booklet:

World of Worktrends.pdf

Human Age Booklet.pdf

Weltwirtschaftsforum 2012 in Davos:

Herausforderungen im Human Age erfolgreich meistern.pdf

Ergebnisse des Human Age Forums 2011 in Amsterdam:

Human Age information Map